Работа младшего воспитателя в д/с с графиком 5 дней в неделю без выходных и перерывов: законность и возможность получения сменного воспитателя. Обоснование решения заведующей и наличие трех групп.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Режим работы, который Вы описали, превышает установленный законом лимит рабочего времени и является незаконным. Право на сменного младшего воспитателя определяется уставом дошкольного учреждения, и в случае его предусмотренности, он должен быть назначен. Отдых должен быть предоставлен в соответствии с законодательством РФ, включая выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом; 3) Трудовой кодекс РФ; 4) Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 N 320 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых устанавливаются ограничения в сфере охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет"; 5) Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены; 6) Протоколы и иные документы, удостоверяющие факты несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Работа младшего воспитателя согласно Постановлению Правительства РФ от 15.04.2013 N 320 отнесена к категории работ, при выполнении которых устанавливаются ограничения в сфере охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет. В соответствии с законодательством трудовой день для работников не может превышать 8 часов, а рабочая неделя – 40 часов. При превышении указанных норм, работодатель обязан установить сменный режим работы с записью в трудовых книжках работников.

Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство, не устанавливая сменный режим работы для младших воспитателей и не предоставляя им выходной день. Работники в праве обратиться в органы надзора за трудовым законодательством или в суд для защиты своих прав и интересов, а также требовать компенсации за нарушения работодателем трудового законодательства.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Режим рабочего времени"
• Статья 94 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 109 ТК РФ "Отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"