Работа 40 часов в неделю с графиком на месяц и возможностью выбора выходных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочая неделя должна составлять не более 40 часов. Однако, выходной день может быть установлен работодателем в любой день недели. Оплата работы в дни, не являющиеся выходными, производится в порядке, установленном договором между работником и работодателем. То есть, если работник желает взять отпускные или иные свободные дни, он должен согласовать это с работодателем. Никакой обязанности работодателя установить дополнительные выходные дни на усмотрение работника закон не предусматривает, поэтому правильность требования с точки зрения закона сомнительна.

Для решения указанного вопроса рекомендуется предоставить рабочему законодательству Российской Федерации следующие документы и информацию: 1) Трудовой договор с организацией, в которой трудоустроена работница; 2) График работы на месяц, утвержденный руководством организации; 3) Заявление работницы о желании использовать свои средства времени на отдых в определенные дни; 4) Внутренний трудовой регламент или инструкцию, устанавливающие порядок оформления заявлений на отпуск или свободное время.

Согласно статьям 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свои дни отдыха не только в выходные дни, но и в иные дни, о чем должно быть согласовано с работодателем. При этом, работник вправе просить поменять выходные и поставить их в своем графике работы на другие дни, о чем также должно быть согласовано с работодателем. В случае, если работник желает использовать свое свободное время в дни, не предусмотренные графиком работы или если желает изменить свой график, то работник должен написать заявление на отгул на эти дни за свой счет.

В данной ситуации рекомендуется работодателю соблюдать процедуры, установленные внутренним трудовым регламентом или инструкцией о предоставлении дополнительных выходных или свободного времени работникам и проверить подлежность оплаты и подробности отпуска. Так, если работница уже получила оплату за работу в графике на эту неделю, то изменение графика в одну из недель может повлечь изменение заработанной платы, что должно быть учтено в заявлении на отгул.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 96 и статья 120.