Перевод на временную работу с сохранением заработка и уменьшением рабочего времени до 36 часов в неделю | Работа с скользящим графиком на основной должности | Требование начальника на временной работе работать 43 часа в неделю

Согласно ст. 91 ТК РФ, при переводе работника на другую работу, он сохраняет средний заработок по предыдущей работе. Однако, если на новой работе установлено меньшее количество часов работы, работник не может быть принужден к работе сверх этого количества часов.

Если на основном месте работы у Вас указан скользящий график, но вам временно была предоставлена работа с 36-часовой рабочей неделей, то начальник не вправе требовать от Вас работу 43 часа в неделю.

Следует обратиться к своему начальству с требованием соблюдения норм трудового законодательства и Ваших прав как работника. Если данное требование будет несправедливо отвергнуто, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором определены условия перевода на другое место работы с сохранением среднего заработка и 36 часовой рабочей неделей.

2. Расписание работы на основном месте работы, в котором указаны часы работы сотрудника и его график работы.

3. Письменное обращение к начальнику на новом месте работы с просьбой уточнить условия труда, включая часы работы и график работы.

4. Справку об установлении средней заработной платы, которая будет указывать на то, что при переводе были сохранены условия, предусмотренные трудовым договором, в том числе и средний заработок.

5. Документы, которые подтверждают требования начальника по поводу работы по скользящему графику.

На основании предоставленных документов, я могу дать консультацию относительно прав и обязанностей сторон и возможных вариантов решения данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"
• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Временное перевод работника на другую работу"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"