Пенсионерка и сменная работа со скользящим графиком: как уволиться по закону и получить квалифицированный ответ

Законодательством РФ предусмотрено, что работник вправе обращаться к своему работодателю с заявлением об увольнении в любое время. Однако, увольнение работника не может произойти до истечения двух недель после предоставления им заявления об увольнении. Таким образом, если Вы обратились к администрации с заявлением об увольнении 8 января 2018 года, то увольнение должно произойти не ранее, чем через две недели после обращения. Также стоит учесть, что при увольнении работнику должны быть выплачены все установленные законодательством РФ выплаты и компенсации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе произвольно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если работник желает расторгнуть трудовой договор в связи с наступлением праздничного или выходного дня, ему необходимо предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за три дня до даты наступления этого дня.

Следовательно, в данной ситуации работнику необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор с указанием даты 8 января 2018 года как последнего рабочего дня. Уведомление должно быть направлено работодателю не позднее, чем за три дня до 8 января, т.е. не позднее 5 января 2018 года, или вручено лично работодателю на руки с подтверждением получения. В противном случае работник может быть привлечен к ответственности за расторжение трудового договора без предупреждения работодателя.

статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.