Зарплата на 3 фирмах с процентами от продаж и скользящим графиком: как рассчитать и требовать сокращения рабочего дня в связи с беременностью

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день, который не может превышать 36 часов в неделю. В связи с этим, я предлагаю обратиться к работодателю с требованием о сокращении рабочего дня, в соответствии с требованиями законодательства. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с законодательством, включая возможные доплаты за сокращенный рабочий день. Я рекомендую также обратиться к профильной организации, которая оказывает государственную поддержку женщинам в период беременности и воспитания детей, для получения консультаций и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью;

2. Медицинское заключение, подтверждающее факт беременности;

3. Договоры о трудоустройстве на всех трех фирмах.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в положении, имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня до 36 часов в неделю. Сокращение продолжительности рабочего дня должно быть осуществлено по заявлению работника и подтверждено медицинским заключением.

В связи с этим, работодателю необходимо обеспечить соблюдение данного требования законодательства и сократить рабочий день работницы до 8 часов в день.

Относительно оплаты труда, работница имеет право на оплату труда в соответствии с установленными окладами и процентами с продаж, которые она заработала. Работодатель не может прекратить выплату заработной платы работнице в связи с ее состоянием беременности, это может быть приравнено к дискриминации.

Ситуация, описываемая вопрошающим, регулируется несколькими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Конкретно для решения вопроса сокращения рабочего дня в связи с беременностью следует обращаться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 255 ТК РФ «Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет».

2. Статья 256 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет».

3. Статья 265 ТК РФ «Сокращение рабочего времени и изменение графика работы по инициативе работника».

Касательно вопроса оплаты следует обращаться к следующим статьям:

1. Статье 136 ТК РФ «Оплата труда работников».

2. Статье 137 ТК РФ «Оплата сверхурочных работ».

3. Статье 138 ТК РФ «Оплата работы в праздничные дни и нерабочее время».