Работа в магазине со скользящим графиком: как защитить себя от неожиданных изменений графика

Работодатель вправе менять рабочий график смены, но он должен ознакомить работника с этим в достаточном сроке. Такой срок определяется трудовым законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если работник не был ознакомлен с изменением графика смены в достаточном сроке и понес убытки в связи с этим, то он имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Работодатель имеет право изменять график работы сотрудника при условии, что это периодические изменения и не нарушают законодательство об установлении рабочего времени. Однако, в данном случае, изменение графика за 13 часов до выхода на работу выглядит как необоснованный и непредсказуемый шаг работодателя. Кроме того, при изменении графика работы должны учитываться интересы сотрудников, так как они имеют право на беспрепятственное планирование своей жизни. С учетом вышеизложенного, можно проверить действия работодателя на соответствие Трудовому кодексу РФ, а также запросить соответствующую документацию, подтверждающую изменение графика работы. В случае нарушения закона, вы можете подать жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 60, 72, 73.