Работа в CALL-центре со скользящим графиком, сменами по 12 часов и окладной оплатой: рассмотрим изменения в ночной смене

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который работает в ночное время, определяется дополнительная оплата в размере не менее 20 процентов от его заработка за каждый отработанный час ночного времени (с 22:00 до 06:00). Однако, если работник работал всю ночную смену, то сокращение на 1 час ночной смены не является нарушением законодательства. Предлагаю Вам обсудить данную ситуацию с работодателем для урегулирования вопроса о доплате за сокращенную ночную смену.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору или локальному нормативному акту, устанавливающим порядок оплаты труда работников компании. Если в указанных документах нет ничего о конкретных условиях оплаты труда за такого рода работу, то следует обратиться к соответствующему законодательству в части оплаты труда по скользящему графику. В данном случае, работодатель обязан производить оплату труда за весь рабочий день, при этом уменьшение смены на один час, может повлечь за собой пересмотр оплаты труда за такую работу, в соответствии с рабочим законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".