Нарушение трудового законодательства: работа на конвейере с 12-часовыми сменами, неоплачиваемая работа после 19 часов, изменение графика работы без уведомления

Добрый день. Существует норма трудового законодательства, согласно которой работа в ночное время и сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в повышенном размере. Без соответствующей оплаты труда заработная плата сотрудника не может быть урезана. Следовательно, если работникам объявлено о работе сверх нормы по длительности рабочего времени, то они должны быть оплачены соответствующим образом. Таким образом, работа вам в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере, а работы в сверхурочное время - оплачены должны быть в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор об изменении графика работы - необходимо проверить, были ли в нем установлены условия по оплате работы в период с 19 до 21 часов. Если в договоре не было указано о работе бесплатно и эти условия не были оговорены устно, то работодатель не вправе требовать от работников бесплатную работу.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - необходимо проверить соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - необходимо проверить, содержатся ли в них соответствующие указания по оплате сверхурочных часов.

Указанное положение о бесплатной работе с 19 до 21 часов является нарушением трудового законодательства, так как работодатель не может требовать от работников бесплатной работы. В соответствии с ТК РФ, сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем в двухкратном размере от ставки за один час работы в период с 7 до 21 часов. Если же они выполняются в период с 21 до 7 часов, то работодатель должен выплатить работникам 3 кратную ставку за один час работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени. Ссылка на договор об изменении графика работы для выяснения условий изменения графика работы. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за выполненную работу.