Изменение графика работы на заводе: что делать, если не согласен с ночными сменами?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только при наличии согласия работника. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, работодатель может расторгнуть трудовой договор с уважительной причиной, но при этом работник имеет право на социальную защиту, включая компенсацию за вынужденный уход с работы. Рекомендую обратиться к профильному профсоюзу или квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и заводом, чтобы ознакомиться с условиями его трудоустройства и обязанностями работодателя и работника по договору.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, по которому определяются права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений.

3. Если имеются, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок введения ночных смен на предприятии.

4. Консультации юриста или профсоюза, который может оказать практическую помощь в этом вопросе и защить интересы работника, если потребуется.

В целом, работник имеет право на свободу выбора занятия трудовой деятельностью и на законное вознаграждение за труд. Если работодатель намерен изменить условия трудового договора (в т.ч. введение ночных смен), то он должен соблюдать определенные процедуры и требования законодательства, регулирующего трудовые отношения. Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, то ему следует обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 74-80, 92, 93, 106;

2) Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18;

3) Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 5, 20, 23, 24, 31;

4) Конституция Российской Федерации, статья 37.