Изменение графика работы на заводе: что делать, если не согласен с ночными сменами?

Как мне поступить, если на заводе хотят ввести ночные смены, а новый договор предусматривает прекращение договора сотрудничества за невыполнение нового графика, однако я не согласен с изменением графика, который сейчас составляет 2/2 с 8 до 20?

| Ираклий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только при наличии согласия работника. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, работодатель может расторгнуть трудовой договор с уважительной причиной, но при этом работник имеет право на социальную защиту, включая компенсацию за вынужденный уход с работы. Рекомендую обратиться к профильному профсоюзу или квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций в данном случае.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор между мужем и заводом, чтобы ознакомиться с условиями его трудоустройства и обязанностями работодателя и работника по договору.

  2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, по которому определяются права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений.

  3. Если имеются, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок введения ночных смен на предприятии.

  4. Консультации юриста или профсоюза, который может оказать практическую помощь в этом вопросе и защить интересы работника, если потребуется.

В целом, работник имеет право на свободу выбора занятия трудовой деятельностью и на законное вознаграждение за труд. Если работодатель намерен изменить условия трудового договора (в т.ч. введение ночных смен), то он должен соблюдать определенные процедуры и требования законодательства, регулирующего трудовые отношения. Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, то ему следует обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 74-80, 92, 93, 106;

2) Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18;

3) Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 5, 20, 23, 24, 31;

4) Конституция Российской Федерации, статья 37.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы