Как справиться с работой без официального трудоустройства и ночными сменами: советы при изменении графика и увольнении

Рабочее расписание и условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре. Если увольнение было основано на невозможности выполнения новых условий работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель также обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации, предусмотренные законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, и приказ о вашем увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт того, что вы работали без официального трудоустройства, в том числе кассовый чек за выплаченную заработную плату;
3. Возможно, письменные доказательства того, что начальник сделал изменения в графике работы;
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и ваше право на определенные льготы, если они имеются.

С данной ситуацией лучше всего обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы получить консультацию о возможных юридических действиях и защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

2. Статья 122 Трудового Кодекса РФ - ограничения по продолжительности ежедневной и еженедельной работы.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность за работу без оформления трудовых отношений.

4. Статья 10 Федерального закона «О защите прав потребителей» - права потребителя на получение качественной и безопасной продукции, включая услуги.

5. Статья 20 Конституции Российской Федерации - право на труд и защиту от его произвольного прекращения.