Как оформить отпуск при работе по графику 2/2 с ночными сменами: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123). Оформление отпуска должно быть согласовано с работником и осуществляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В случае, если работник находится на ночной смене в момент начала отпуска, работодатель должен учитывать это при формировании графика отпусков, так как работник не может находиться на двух работах одновременно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что отпуск присваивается работнику на отдых в течение календарного года и может быть разделен на части. Однако, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух недель, и его продолжительность должна соответствовать условиям труда.

Таким образом, если работник работает в ночную смену, то его отпуск должен начинаться с дня, следующего за ночной сменой. Работодатель не может оформить отпуск с числа, когда у работника идет ночная смена, если это приведет к нарушению нормальных условий работы и отдыха работника.

Для решения данного вопроса работодателю могут потребоваться следующие документы: график работы на конкретный период, данные об условиях труда работника, трудовой договор, законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Статьи 117, 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.