Как справиться с ночными сменами и необходимостью менять должность: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если вы были обязаны работать только одну смену и вторая смена не является обязательной, работодатель нарушил ваш трудовой договор. Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника о переводе на другую работу в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не согласен с предложенной работой, он может отказаться от нее без увольнения по собственному желанию. Я рекомендую вам обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором должны быть указаны условия труда, включая рабочее время, график работы, должность и функциональные обязанности работника.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты - указывающие на порядок изменения графика работы, профессиональной переориентации, проведения аттестации и прочих вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

3. Справки или документы, подтверждающие условия работы в вредных условиях - которые могут влиять на порядок проведения работ, установления определенных требований к специалистам.

4. Документы, связанные с охраной труда - которые обязательны при проведении работ в условиях, которые могут неблагоприятно повлиять на здоровье и безопасность работников.

5. Записи разговоров с работодателем или уведомления от работодателя - в которых должны быть указаны условия дополнительной работы, ее продолжительность, условия оплаты труда и прочие вопросы, связанные с данной работой.

На основании данных документов возможно составления претензии к работодателю, при необходимости - подать иск в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 90, 91, 92, 93.