Работа поваром с ночными сменами до 17 часов: как добавить выходной и защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в ночное время ограничена 8 часами в сутки (статья 154 ТК РФ), а количество рабочих дней в неделю не должно превышать 5, за исключением случаев, которые установлены законодательством РФ (статья 91 ТК РФ). Если работник отработал более 17 часов, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Если работник просит выходной, а работодатель отказывает, не предоставляя возможности найти замену, это также является нарушением законодательства. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и обеспечивать условия работы, которые соответствуют законодательству.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), с трудовым договором между мужем и работодателем, а также с коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 119 ТК РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней. Отсутствие выходного дня нелегально, если оно не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором и не согласовано с работником.

Если в трудовом договоре предусмотрена работа по графику 2/2, то работник имеет право на выходные дни в количестве 2 дней в неделю. Если работодатель не согласен предоставить выходной день работнику, муж может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не может заставлять работника отработать более 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ). Если муж работает по 14-17 часов в ночную смену, то его работодатель нарушает трудовое законодательство.

Таким образом, работодатель действует незаконно, если не позволяет мужу взять выходной, не обеспечивает ему замену и заставляет работать больше 8 часов в день. Муж может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Статьи 91, 94 и 119 Трудового кодекса РФ.