Посменная работа со сверхурочными и ночными сменами: правомерно ли это для матери-одиночки?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на работу в ночное время только по согласованию с ним. Если работник отказывается от такой работы, то работодатель не имеет права настаивать на ее выполнении. Если работник не согласен работать в такое время и работодатель настаивает на этом, то работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд. Однако для конкретного случая могут быть дополнительные ограничения или соглашения, указанные в индивидуальном трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор или соглашение, если оно заключено с работником. На основании этого документа будет возможно определить, была ли заранее оговорена возможность перевода на ночные смены. Если такое условие не было предусмотрено в договоре или соглашении, то работодатель имеет право перевести на ночные смены только со согласия работника. В случае, если согласия нет, работодатель не вправе вводить обязанность на проведение ночных смен.

Также, при наличии свидетельства о составе семьи, где указано, что матери-одиночке не рекомендуется проводить работу в ночное время, можно обратиться к работодателю с просьбой оставить работника на дневной работе. Если работодатель не будет учитывать время ухода за ребенком и регулярное отсутствие на работе из-за этого, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 92, 93, 94.