Работа по графику 2 через 2 на 12 часов с ночными сменами. Доплата 20%. Двойная оплата в праздничные дни. Вопросы по замене оплаты отгулами и нормативные документы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа во время праздничных и нерабочих дней должна оплачиваться в двойном размере. Следовательно, на указанные вопросе дни, которые приходятся на праздничные или нерабочие дни, должны оплачиваться в двойном размере.

Если работник не подписывал приказ на замену двойной оплаты отгулами, то в данном случае работодатель обязан оплатить дни, когда работник работал во время праздничных или нерабочих дней, в двойном размере. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума верховных судов Республик и краёв от 27.07.2006 г. № 13/29, работник не обязан писать заявление на отгулы, если в соответствии с графиком работы ему положены выходные или отгулы.

Если работник работал в свой выходной или нерабочий день, то работа должна оплачиваться в соответствии с тарифными ставками или заработной платой, предусмотренными для работы в обычное рабочее время. Если работник имеет право на день отдыха за работу в свой выходной или нерабочий день, то работодатель должен предоставить ему этот день отдыха в другой день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время работника не должно превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель не имеет право заменять двойную оплату отгулами в случаях, когда это приводит к превышению нормы рабочего времени.

Работник может обращаться к работодателю с требованием оплаты указанных нерабочих дней в двойном размере в течение трех лет последующих после дня, в который оплата должна была быть осуществлена. Если работодатель отказывается осуществить оплату в двойном размере и нарушает права работника, то работник имеет право обращаться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, чтобы определить условия оплаты труда и график работы, предполагавший работу в праздничные дни и выходные дни; 2) Календарь праздничных и выходных дней за соответствующий год, чтобы установить, когда выпадали рабочие дни в праздничные или выходные дни; 3) Приказ или инструкцию работодателя, определяющую порядок компенсации работникам, которым приходится работать в праздничные или выходные дни, в который указываются нормы оплаты труда в зависимости от даты работы и сроков, в течение которых работник может взять день отгула вместо двойной оплаты.

Относительно вопросов про оплату труда в праздничные дни, в Российской Федерации действует законодательство, в соответствии с которым оплата труда работника, выполняющего работу в нерабочее время, включая праздники, производится в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда за аналогичную работу. Оплата труда должна учитывать и продолжительность рабочего времени в конкретный день.

Если работодатель предоставляет день отгула вместо двойной оплаты, то он должен быть оплачен на обычных условиях, соответствующих трудовому договору или контракту. Работник, который работал в праздничные или выходные дни, вправе требовать двойной оплаты труда, если не получил возможности использовать дни отгула.

Относительно вопросов оплаты труда в рамках инвентаризации, возможности замены двойной оплаты отгулом и сроков требования оплаты, необходимо обратиться к конкретным нормам трудового законодательства Российской Федерации и положениям действующих коллективных договоров, трудовых договоров или контрактов между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ Статья 153 - Режим работы в праздничные дни Статья 155 - Оплата труда в праздничные и выходные дни Статья 157 - Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 258 - Режим работы при ночных сменах Статья 259 - Оплата труда при ночных сменах Закон РФ "О труде" Статья 113 - Порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 88н "Об утверждении Порядка предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"