Оплата смен в праздничные дни: вопросы работодателя и двойная оплата

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, которые трудятся в праздничные и нерабочие дни, оплачивается двойная ставка заработной платы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то они должны быть оплачены в соответствии с этими документами. Таким образом, правомерность оплаты смен, выпавших на праздничные дни, зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и/или коллективном договоре между работником и работодателем. Если в них не предусмотрено оплаты в двойном размере, то работодатель может оплатить смены в соответствии с установленной им средней заработной платой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о оплате труда. Следует обратить внимание на следующие нормы: - Статью 153 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - Пункт 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, который предусматривает установление минимальных гарантированных выплат работникам в случае оплаты труда по среднему заработку; - Закон РФ «Об оплате труда» от 19 июля 1991 года № 142-ФЗ, который регулирует вопросы оплаты труда.

Конкретное решение данного вопроса будет зависеть от условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой представить более подробную информацию по данному вопросу и обоснование своей позиции в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы не будете удовлетворены ответом работодателя на свою просьбу, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или правовой защите своих трудовых прав в компетентные органы власти или судебные органы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах за работу в праздничные и выходные дни и работу в ночное время" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при оплате труда работников"