Права работников: выход на работу в праздничные дни и двойная зарплата - обязательно ли для работодателя?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в праздничный день без его согласия, выраженного в письменном виде. Также работник, вынужденный работать в праздничный день, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере. В случае нарушения прав работника работодателем, последний может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работа в праздничные дни возможна только при наличии письменного согласия работника либо при наличии закона, коллективного договора или локального нормативного акта. Таким образом, работодатель должен иметь соответствующее согласие работника на работу в праздничный день. Если такого согласия нет, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для разрешения данной ситуации работодатель должен предоставить работнику письменное поручение на работу 12 июня и обеспечить выплату двойной заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель откажется предоставить указанные документы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в нерабочие праздничные дни и заработать двойную оплату, если он был вызван на работу в праздник.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием подписать приказ о возможности выхода на работу в праздничный день, а также о предоставлении двойной оплаты за работу в это время. В случае отказа работодателя или нарушения его стороны законодательства, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и принять меры по защите своих прав.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Статьи 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные и праздничные дни" Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим работы в праздничные дни"