Выход на работу в праздничные дни: права и возможности работника

Если в договоре между работодателем и работником не предусмотрена оплата за работу в праздничные дни, то работодатель вправе выдать приказ о выходе на работу в эти дни без дополнительной оплаты за работу. Однако, если в договоре предусмотрены условия о возможности взятия отгула в другой день, то работник может воспользоваться данной возможностью. В случае несогласия с приказом о выходе на работу в праздничный день, работник может обратиться в профсоюз или к адвокату для консультации о возможных юридических действиях, в том числе о возможности оспорить приказ в суде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника и проверить его наличие соответствующих пунктов об оплате труда в праздничные дни. Если в договоре прописано, что отгулы могут быть взяты в любой другой день, неоплачиваемый, то выход на работу в праздничные дни без оплаты труда не может быть обоснован работодателем. В случае неправомерного выдерживания из заработной платы оплаты, которая должна была быть взята за работу в выходные и праздничные дни, можно обратиться в государственный орган по вопросам труда или в суд. Требуется подготовка необходимых документов, в том числе договора, приказов и т.д. Для получения более подробной информации, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы в праздничные дни и предпраздничные дни.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды оплаты труда.