Как заставить работодателя оплатить отгулы за работу в праздничные дни: права работника

Здравствуйте! На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отдых (отгул) за работу в выходные и праздничные дни. Если работнику не предоставлен отгул, то работодатель обязан оплатить эти дни в двойном размере. Если работодатель отказывается выплатить оплату за работу в праздничные дни или не предоставляет работнику возможность воспользоваться накопленным отгулом, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании оплаты и комиссии по делам работников. Однако для избежания возможных споров рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю с требованием предоставления отгула или выплаты оплаты за работу в праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в суд следующие документы:

1. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Расчетный лист за период, в котором были предоставлены отгулы за работу в праздничные дни;
3. Любые другие документы, подтверждающие факт предоставления отгулов за работу в праздничные дни (например, журнал учета рабочего времени).

Также необходимо составить и подать заявление о предоставлении отгулов за работу в праздничные дни и оплате за работу в праздничные дни в судебный орган. В заявлении следует указать фактические обстоятельства, на основании которых возник спор (например, что отгулы были предоставлены без согласия работника на их предоставление).

После получения заявления и документов, судебный орган начнет рассмотрение дела и примет решение на основании представленных доказательств и действующего законодательства.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время", статья 1038 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств" и статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей".