Продавцы без дополнительной оплаты совмещают работу с другими должностями и сталкиваются с неоплатой за переработку и праздничные дни. Как заставить выплачивать зарплату и компенсации?

1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за свой труд в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. При наличии фактов неоплаты труда и невыплаты отпускных, работник имеет право потребовать перерасчета заработной платы и выплаты отпускных, а также компенсацию за причиненный ущерб. О том, что переработка и оплата праздничных дней должны быть оплачены, можно узнать из трудового договора или локальных нормативных актов работодателя. Если неоплаты труда продолжаются, работник может обратиться в суд.
2. Заставлять выплачивать продавцов за просроченный товар работодатель не имеет права на основании никакой статьи закона. Если работа продавца предусматривает ответственность за просроченный товар, то такое условие должно быть закреплено в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. При этом необходимо учитывать, что работодатель не может списывать с заработной платы работника деньги в виде штрафов без согласия работника.
3. Относительно процента списания от товарооборота на естественную убыль или остальные товары в общем, нет четкого закона или нормы, регулирующей этот вопрос. Такой процент может определяться в зависимости от вида продукции, особенностей бизнеса и других факторов. Он может быть закреплен в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательство о защите прав работников и не использовать неправомерные методы учета или списания товаров.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и составить претензию, в которой указать о неоплате Вашей переработки, праздничных дней, отпускных и требовать перерасчета зарплаты, а также возмещения ущерба в виде несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных. В качестве дополнительных документов, необходимо предоставить выписку из трудовой книжки, приказы о приеме на работу и оформлении должностных обязанностей, копии договоров, регулирующих Ваши трудовые отношения, а также другие документы, которые подтверждают Ваши требования.

Что касается второго вопроса, заставлять выплачивать продавцов за просроченный товар работодатели не имеют права на основании ст. 1090 ГК РФ. Трудовые споры по этому вопросу рассматриваются судом, если их не удалось решить путем переговоров и мирного соглашения между сторонами.

Относительно третьего вопроса, законодательство не устанавливает точный процент списания от товарооборота на естественную убыль и на остальные товары в общем. Этот вопрос зависит от конкретного вида товаров и условий их хранения, а также может быть регулирован договором между продавцом и поставщиком товаров.

1. Статьи Трудового кодекса РФ:

- статья 129 "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени"; - статья 136 "Выходные дни и праздничные дни"; - статья 137 "Оплата труда за работу в выходные дни и праздничные дни"; - статья 139 "Переработка"; - статья 141 "Процентная ставка за задержку выплаты заработной платы".

1. Гражданский кодекс РФ, статья 388 "Размер обязательной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств".

2. Относительно вопроса о застрахованности от невыплаты заработной платы:

- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях"; - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

1. Гражданское законодательство РФ, статьи 406-408 "Комиссионный договор", в котором регламентируется взаимоотношения, связанные с продажей товаров.

2. Уголовный кодекс РФ, статья 159 "Мошенничество", в которой описываются случаи применения мошеннических действий в коммерческих сделках, включая продажу товаров.