Работа в ООО: отсутствие приказа о работе в праздничные дни и возможная лишение доплаты за переработку

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на оплату за работу в выходные и праздничные дни. ООО является юридическим лицом, которое должно соблюдать законодательство РФ в отношении трудовых отношений. В данном случае, если работники вынуждены работать в праздничные дни, то они имеют право на дополнительную оплату или увеличение отдыха в другой день. Если в ООО установлены свои правила работы и расписание, которые противоречат законодательству РФ, то это недопустимо и нарушает трудовые права работников. Руководитель ООО не может обходить законодательство РФ и устанавливать свои правила работы. Работник имеет право на обращение к руководству или в органы контроля, чтобы защитить свои трудовые права.

При работе в праздничные дни, сотрудники имеют право на дополнительную оплату, предусмотренную законом, либо на дополнительный отдых. Это регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник вынужден работать в праздничные дни, то ему должна быть предоставлена компенсация в виде увеличения оплаты труда меньше чем на 100% или дополнительного выходного дня. Решение о работе в праздничный день должно быть оформлено приказом и согласовано с работником. В данной ситуации, вам необходимо попросить начальника официально уведомить вас о работе в праздничные дни и предоставить соответствующую компенсацию. Если это не произойдет, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Глава 19 "Работа в праздничные и нерабочие дни" - Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 9 "Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни"

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственные праздники и нерабочие праздничные дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни".