Почему работодатель считает, что праздничные дни не входят в переработку? Исследуем объяснение и статьи

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе нивелировать переработку праздничными днями, если это было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если это было предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Ссылаясь на то, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере, работодатель может иметь право нивелировать переработку праздничными днями, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи, на которые ссылаются работодатели, могут иметь значение при рассмотрении данного случая, однако, необходимо знать конкретные статьи и их содержание, чтобы определить их значимость для данного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Коллективный договор или соглашение - может содержать положения об оплате труда и переработке;

3. График работы - устанавливает количество рабочих часов и нерабочих дней в месяц;

4. Распорядительные документы - могут содержать положения о порядке оплаты труда и переработки;

5. Приказ о назначении на работу - содержит информацию о должности, графике работы и заработной плате.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику сверхурочную оплату труда (то есть за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени), если она не компенсируется дополнительным отдыхом, независимо от того, какой день недели или календарный праздник.

Определение того, какие дни являются выходными или праздничными, содержится в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральном законе "О выходных и праздничных днях" и других нормативных актах.

Если работодатель не выплачивает сверхурочную оплату труда, в то время как работник отработал сверх нормы, это может быть основанием для подачи жалобы в инспекцию труда или обращения в судебный орган.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени" - Статья 99 Трудового кодекса РФ "Режим работы при установлении повышенной продолжительности рабочего времени" - Статья 104 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности" - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Ссылка работодателя на оплату праздничных дней не отменяет обязательств работодателя выплатить переработку в соответствии с законодательством. Поэтому работодатель не имеет право нивелировать переработку праздничными днями, если это не предусмотрено законодательством.