Как получить оплату за переработку в праздничные дни: закон и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу в праздничные дни в размере не менее двух окладов (статья 155). При этом неважно, является ли работник постоянным, временным или работает по сменному графику. Ссылаясь на оплату в праздник, работодатель нарушает закон и должен выплатить работнику соответствующую дополнительную оплату.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий оплаты труда и графика работы.

2. График работы - для определения переработок в праздничные дни.

3. Письменное заявление на имя работодателя - о несоответствии расчетов по заработной плате и о необходимости пересмотра оплаты труда за переработки в праздничные дни.

4. Расчетный листок - для подтверждения факта неуплаты денежных средств за переработки в праздничные дни.

5. Календарь выходных и праздничных дней - для определения, какие дни являются праздниками в Российской Федерации.

6. Соответствующие нормативные акты - для проверки требований законодательства в части оплаты труда за работу в праздничные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Связь норм оплаты труда с результатами работы работника"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени и работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Виды дополнительных выплат работникам"
• Федеральный закон от 19 июля 1997 года №116-ФЗ "О выходных и праздничных днях"