Работодатель нарушил закон, не выплатив оплату за праздничные дни: вопросы законности действий и количества дней отгула

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если она не может быть перенесена на другой день и если работник отработал не менее половины своей нормальной продолжительности рабочего дня. Таким образом, если работники отработали указанные праздничные дни и подписали заявление о получении двойной оплаты, то работодатель обязан выплатить им указанный размер оплаты.

По вопросу отгулов, каждый праздничный день, не приходящийся на выходной день, даёт право на дополнительный отгул следующим рабочим днем после праздника. Таким образом, если работники отработали праздничные дни и не получили соответствующий отгул, то работодатель обязан предоставить им дополнительный отгул.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия заявления о предоставлении оплаты за работу в праздничные дни в двойном размере, которое было подписано Вами и Вашими коллегами. 2. Копия трудового договора, в котором должны быть указаны возможные случаи оплаты работы в праздничные дни, а также сроки предоставления отгулов или дополнительной оплаты за работу в праздничные дни. 3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами и Вашими коллегами работы в праздничные дни. 4. Копия коллективного договора, если такой имеется, в котором регулируются вопросы предоставления отгулов и оплаты за работу в праздничные дни.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя может быть дан только после анализа указанных документов и сроков, предусмотренных трудовым законодательством РФ и наличия соглашения между сторонами. Что касается длительности отгулов, то три праздничных дня - это три рабочих дня, которые должны быть предоставлены работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни и для работников, не относящихся к числу сдельных" и статья 153.1 Трудового кодекса РФ "Порядок и размеры оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни".

Количество дней отгула, полагающихся работникам за работу в праздничные дни, определяется соответствующими коллективными договорами, локальными нормативными актами или соглашениями между работодателем и работником. Если таких документов нет, то обычно предусматривается выходной день вместо каждого праздничного дня, отработанный день считается сокращенным на один час.