Получение отгула за праздничные дни: права и возможности в работе

Здравствуйте, Татьяна! Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший в праздничный день, должен быть компенсирован за работу в этот день. Компенсация может быть в виде денежной выплаты или предоставления дополнительного выходного дня (отгула), на выбор работника. В соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного выходного дня (отгула) работнику, отработавшему в праздничный день. Таким образом, Вы имеете право взять отгулы в указанных Вами днях, а также имеете право использовать отгулы за отработанные в 2019 году праздничные дни в январе 2020 года. Работодатель не имеет права отказать Вам в использовании отгулов в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса Татьяны понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые права и обязанности работников и работодателей.

2. Трудовой договор, который заключен между Татьяной и ее работодателем, где указана информация о рабочем графике, правах и обязанностях сторон.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает Татьяна, где содержатся нормы по использованию отгулов и других отпускных дней.

4. Условия коллективного договора организации, если таковой имеется, где может содержаться регулирование возможности использования отгулов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул в день, который приходится на нерабочее время при соблюдении условий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В данном случае, праздничные дни переноситься на выходные не произошло, поэтому Татьяна имеет право на отгулы за отработанные в эти дни.

Право использования отгулов должно быть предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или условиями коллективного договора. Если такие правила не предусмотрены, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на использование отгулов. Работодатель не может без законных оснований отказать в предоставлении отгулов.

В ситуации, когда работник не может использовать свой правовой отгул, например, в связи с производственной необходимостью, работодатель должен предоставить альтернативный день отгула в течение месяца со дня работы в праздничный день. Если это не произошло, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные отгулы в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 113 - Право работников на оплачиваемый отгул за работу в выходные и праздничные дни; - Статья 116 - Порядок и условия предоставления оплачиваемых выходных и праздничных дней, в том числе отгулов за работу в эти дни.

По данному вопросу также могут быть применимы приказы (распоряжения) работодателя.