Дни отгула на работе: конфликт между работницей и работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ право на годовой оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки 11 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен в течение года с момента его возникновения. Если работник не воспользовался отпуском в установленные сроки, то работодатель обязан предоставить ему отпуск после истечения календарного года, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода. Следовательно, в ситуации, описанной в вопросе, работница имеет право на использование годового оплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев с момента его возникновения, независимо от того, сколько дней отпуска она использовала в другие периоды.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), график отпусков, законодательство РФ в части отпусков и оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, право на использование отпуска возникает после отработки на предприятии одного полного года (12 месяцев).

Предприятие обязано разрабатывать график отпусков на годовую перспективу, в котором необходимо учитывать желание работника отпрашиваться в отпуск. Если работник не использует все свои отпускные дни, то они должны быть перенесены на следующий год, выплачены работнику или использованы в рамках текущего года.

При досрочном прекращении трудового договора с работником в период, когда он не использовал все свои отпускные дни, работник имеет право на возмещение неиспользованного отпуска в денежной форме.

Таким образом, работник в данном случае имеет право на использование неиспользованных отпускных дней в рамках текущего года или на их перенос на следующий год. Если работодатель отказывается учитывать неиспользованные отпускные дни или не выплачивает возмещение за неотгуленный отпуск при досрочном прекращении трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Нормы законодательства, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"

2. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"

4. Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. №57 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и записи их на работу и в отпуск"

5. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут регулировать порядок предоставления и использования отпусков.