Конфликт между работницей и работодателем: правомерность предоставления лёгкой работы и отказ от графика из-за отсутствия транспорта

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины имеют право на лёгкий труд и соответствующие условия работы во время беременности. График работы должен быть нормирован и не превышать 8 часов в день. Если существуют противопоказания для выполнения определенных видов работ, в том числе связанные с беременностью, работодатель обязан перевести сотрудника на другие виды работ, предусмотренные трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан предоставить беременной женщине лёгкий труд и график работы, соответствующий требованиям законодательства. Если предложенный работодателем график работы неудобен для беременной женщины по причине отсутствия транспорта, работодатель обязан предоставить другой график работы, который будет удобен для сотрудницы.

Работодатель не может уволить беременную женщину в связи с тем, что он не может предоставить ей лёгкий труд, или предложить другой график работы. Также работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия. В случае несогласия с условиями работы, беременная женщина может обратиться в Роспотребнадзор или в суд для защиты своих прав.

Для решения поставленных вопросов необходимо иметь следующие документы: - Справка от гинеколога о наличии у Вас беременности и необходимости проведения легкой работы; - Трудовой договор с ООО "СтопЭкспресс" и соответствующий коллективный договор, если таковой имеется; - Письменные предложения и/или отказы работодателя по вопросу облегчения Вашей работы, а также об отправке Вас на больничный лист; - Возможные доказательства отсутствия транспорта и неудобства Вам предложенного графика работы, например, письма от городского общественного транспорта.

1. В отношении вопроса о возможности отказа от предложенного работодателем графика работы, для начала необходимо оценить действительно ли Вы способны выполнять свои трудовые обязанности в течение 12-часовой смены. Если нет, то работодатель обязан облегчить условия труда либо найти другую работу, позволяющую Вам выполнять свои обязанности. Если же Вы действительно способны работать в течение 8 часов в день, то Ваш отказ от предложенного графика работы может быть уважительным, если Вы предоставите документы, подтверждающие отсутствие возможности добраться на работу в соответствующее время.

2. Отсутствие возможности предоставления легкого труда для беременных может считаться нарушением требований законодательства РФ в области охраны труда. В случае наличия вредных условий труда, работодатель обязан предоставить Вам другую работу, позволяющую проводить рабочее время в безопасных условиях для здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

3. Работодатель не имеет права принуждать работника отправляться на больничный лист. Больничный лист может быть выдан только в случае необходимости медицинского лечения или отдыха в связи с заболеванием. Однако, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с невозможностью предоставления легкой работы или иных причин, связанных с беременностью, работодатель обязан найти другую работу для такого работника либо предоставить ему отпуск по беременности и родам.

В целом, в данной ситуации Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и разработки правильной стратегии взаимодействия с работодателем.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы, перерывы в работе". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы".