Коронавирус и отпуск: как решить конфликт между работницей и работодателем?

Согласно ТК РФ, работник имеет право на отпуск, установленный законодательством или коллективным договором организации. Если работник заболел перед началом отпуска, то он имеет право обратиться в медицинскую организацию для получения больничного листа и перенести отпуск на другой период, но только по своему желанию. Работодатель не имеет права вынуждать работника перенести отпуск и может лишь предложить это в добровольном порядке. Работодатель также не имеет права требовать от работника выхода на работу в день, следующий за окончанием больничного листа. Если работник нуждается в продлении болезни, то ему необходимо обратиться в медицинскую организацию для продления больничного листа, а работодатель обязан предоставить ему эту возможность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Заявление на отпуск с 1 по 14 сентября.

2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, подтверждающее, что с 6 сентября по 20 сентября вы были на больничном листе в связи с коронавирусом.

3. Трудовой договор или коллективный договор, в котором определены права и обязанности работника и работодателя.

4. Письменные документы, показывающие, что работодатель просит выйти на работу на следующий день, а не продлить отпуск.

5. Законодательные и нормативные акты, в которых определены права и обязанности работников и работодателей в случае предоставления отпуска и нахождения работников на больничном листе.

В данном случае, работник, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, имеет право на продление отпуска в связи с нахождением на больничном листе, а работодатель должен уважать права работника и не нарушать законодательство РФ. Если работодатель настаивает на переносе отпуска на другой период времени, работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - ТК РФ, статья 123 "Отпуска работников"; - ТК РФ, статья 192 "Гарантии для работника, находящегося в связи с болезнью"; - Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 341 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении Перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовых функций которых работникам предоставляются сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии (список вредных и (или) опасных производственных факторов)"/