Конфликт между работницей и работодателем: как защититься в случае частого дергания на работу из-за ухода за ребенком

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, вправе осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с установленными законом графиками, а также в случае необходимости - по согласованию с работодателем, при условии сохранения ее прав на социальные гарантии и пособия, предоставляемые в связи с уходом за ребенком. Постоянное дергание на работу может значительно затруднить осуществление женщиной своих трудовых обязанностей в полном объеме, а также создать для нее проблемы при уходе за ребенком. Поэтому работодатель должен воздержаться от регулярного и безосновательного дергания женщины на работу и обеспечить ей условия для организации ее труда в соответствии с законодательством. Если женщина считает, что ее права нарушаются и у нее имеются доказательства таких нарушений, она вправе обратиться в суд или другие компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заключение медицинского учреждения о временной нетрудоспособности работницы, которая состоит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплат.
4. Письма и заявления, направленные работодателем к работнице о необходимости выполнения определенных действий в рамках своей должности.
5. Письма и заявления, которые работница направляла работодателю в связи с выплатами пособий.
6. Иные документы, которые могут быть необходимы для раскрытия данной ситуации.

Относительно постоянного дергания на работу при условии, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, следует отметить, что работодателю не разрешается требовать от работницы выполнение трудовых обязанностей в период отпуска. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница имеет право на сохранение за ней места работы. Работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей без ее согласия в период отпуска по уходу за ребенком и в течение 6 месяцев со дня его окончания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если работодатель систематически требует от работницы выполнение трудовых обязанностей в период отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работница вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту ее нахождения или к другим компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей. 2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по организации ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.