Оформление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет: конфликт между работницей-матью и работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 256 Трудового кодекса РФ), работнице-матери в определенных случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такой отпуск работнице, если она обратилась с соответствующей заявлением и имеет право на него в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если работница-мать-одиночка собирается оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, ей следует обратиться к работодателю соответствующей заявлением. Работодатель обязан предоставить такой отпуск работнице-матери в случае её права на него в соответствии с законодательством РФ, если же право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет отсутствует, работодатель может отказать в его предоставлении или предоставить только часть отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "Об отпусках" № 115-ФЗ от 2002 года; - Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт ухода за ребенком и причину отсутствия на работе; - Заявление работницы на получение отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет.

Согласно статье 256 ТК РФ, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В случае, если работнику по уходу за ребенком до 14 лет необходимо отсутствовать на работе, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при условии предоставления документов, подтверждающих причину отсутствия на работе.

Таким образом, если работница-мать-одиночка предоставит достаточные документы, подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, то работодатель обязан предоставить ей такой отпуск. Предоставление отпуска в этом случае не может быть ограничено 14 днями. Если же работник не предоставит соответствующие документы, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска без сохранения заработной платы".