Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: возможность взять 2 месяца без сохранения заработной платы и порядок сохранения рабочего места

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на сохранение своей должности (работы). Если работник взял дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то его право на сохранение должности все равно сохраняется, но работодатель не обязан начислять ему заработную плату за время отсутствия на работе.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работниками и работодателями, в частности, Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом он может продлить отпуск еще на год без сохранения заработной платы.

Однако, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы уточнить условия его продления. Также важно обратить внимание на коллективный договор, где могут быть предусмотрены дополнительные условия относительно продления отпусков.

Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре отсутствуют противоречивые условия, то работник имеет право на продление отпуска без сохранения заработной платы еще на 2 месяца. При этом работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место.

Также необходимо учесть, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников, но это должно быть сделано в соответствии с законом и не по причине продления отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) работника при приостановлении предприятия, учреждения, организации, а также при переводе работника на другую работу вследствие изменения организационно-технологических условий производства, сокращения численности или штата работников либо других экономических и организационных причин".