Отпуск по уходу за ребенком: получение дней без сохранения заработной платы из-за закрытия детского сада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 128), работник вправе один раз в год получить от работодателя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется на срок до 14 календарных дней, не исключая выходных и праздничных дней.

Кроме того, в случае закрытия детского сада, родители имеют право на дополнительные выходные или нерабочие дни, чтобы организовать уход за ребенком. Однако, данный вопрос должен регулироваться локальными нормативными актами организации, в которой работает запрашивающий. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту с просьбой о предоставлении информации о положениях действующих локальных нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который устанавливает правила по уходу за ребенком в случаях, когда заканчивается работа детского сада. Также в этом случае необходимо ознакомиться с положениями общего устава предприятия, где описывается порядок обращения к работодателю с такими вопросами. Кроме того, работница стоит предупредить своего работодателя заранее о закрытии садика и запросить официальный отказ в предоставлении разрешения на использование отпуска по уходу за ребенком в течение данного периода времени. Все переговоры между работницей и работодателем следует проводить в письменной форме, чтобы в случае необходимости можно было доказать правомерность своих действий.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 93 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха", статья 136 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора", статья 40 Федерального закона "Об образовании" "Права и свободы ребенка в области образования".