Отпуск без сохранения зарплаты: права работника и обязанности работодателя. Как решить вопрос отсутствия детского сада и объявленных нерабочих дней?

Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в соответствии с трудовым законодательством. Однако, президентом объявленные нерабочие дни не являются причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Если работник не может оставить детей, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула или возможности удаленной работы в указанные дни. Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула, если это повлияет на производственный процесс или нанесет ущерб компании.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить детей на время нерабочих дней. К таким документам могут относиться:

1. Справка из школы о начале каникул в указанные даты.
2. Справка из детского сада о его нерабочих днях в указанные даты.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить детей на данное время (например, справки из медицинских учреждений).
4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с объявленными нерабочими днями.

Важно уточнить, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае, если работнику необходимо оставаться с детьми в период объявленных нерабочих дней. Однако, для урегулирования данного вопроса требуется провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие случаи приостановления работы" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника по уважительной причине".