Правовые условия объявленных выходных и возможности простоя по 157 ст. ТК РФ для работодателя.

Да, работодатель имеет право вводить простой по причине неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, если выходные были объявлены по указу президента, то необходимо учитывать требования этого указа и закона о выходных. Если работник был официально освобожден от работы в эти дни, работодатель не может вводить простой по данной статье.

Чтобы правильно ответить на данный вопрос, мне потребуются следующие документы и обстоятельства:

1. Трудовой договор между работодателем и работником или коллективный договор, если таковой существует.

2. Указ президента о введении выходных или иных ограничений в связи с эпидемиологической обстановкой, если имеется.

3. Распоряжение работодателя о введении режима простоя на производстве.

4. Опись работ, затронутых простоем, и объяснение причин простоя.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и ограничение прав работодателя в введении режима простоя.

После получения всех этих документов и обстоятельств я смогу ответить на вопрос, имеет ли работодатель право вводить простой по 157 ст. ТК РФ, в условиях объявленных выходных по указу президента.

Статья 157 Трудового кодекса РФ применима для решения вопроса о введении простоя работников. При этом необходимо также проверить соответствие указа президента РФ с другими нормативными актами, регулирующими социально-трудовые отношения.