Возможность объявления простоя по независящим причинам и вопросы оплаты простоя в условиях крайнего севера или невозможности заезда на вахту

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, простой по независящим от работодателя и работника причинам, связанным с приостановлением работ. В данном случае, объявление простого возможно в связи с указом президента о нерабочих днях до 30.04.2020 и невозможностью заезда на вахту по причине закрытия въезда регионами из-за распространения коронавируса.

Однако, поскольку работники трудятся в условиях крайнего севера, а фактически на вахте (рабочем месте) не находятся, необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства о расчете и оплате труда работников в данном регионе. Если для данного региона предусмотрены районные и северные коэффициенты, то они должны быть учтены при расчете оплаты за объявленный простой.

При расчете оплаты за простой, необходимо учитывать тариф, оклад работника, а также все возможные надбавки и выплаты. Если на рабочем месте работники фактически не находятся, то заработная плата должна быть начислена с учетом затрат, связанных с временным пребыванием на вахте.

Для решения данного вопроса работодателю потребуется документация, подтверждающая факты, которые признаются независящими от работодателя и работника: указ Президента РФ о нерабочих днях до 30 апреля 2020 года, документы, подтверждающие закрытие въезда в регион работы работников в связи с распространением коронавируса, а также документы, подтверждающие фактическое отсутствие работников на рабочем месте.

С учетом того, что работники трудятся в условиях крайнего севера и находятся на вахте (рабочем месте), работодателю нужно будет определить правильную систему оплаты за находку работников на вахте в условиях невозможности выполнения работы. Работодатель должен ориентироваться на законодательство РФ в области оплаты труда, в том числе на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда при условиях северных и других трудностей, и устанавливают дополнительные выплаты работникам. Кроме того, работодателю необходимо учесть график работы на вахте и сделать выплаты в соответствии с этим графиком.

Накручивание на тариф, оклад районных и северных коэффициентов, когда работник на рабочем месте не находится, нецелесообразно и противоречит законодательству. Вместо этого, работодателю следует правильно рассчитать оплату за нахождение работников на вахте в соответствии с установленными законодательством нормами и регулярно проверять фактическое нахождение работников на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Простой работника по вине работодателя; - Статья 120. Основания установления простоя работников; - Статья 161. Рабочее место работника; - Статья 162. Оплата по простою работника.