Объявление простоя и оплата труда для работников в условиях крайнего севера в период коронавируса

Действительно, в связи с указом президента о нерабочих днях до 30.04.2020 и закрытием въезда в регионы в связи с распространением коронавируса, работодатель может объявить простой по независящим от него причинам. Оплата работникам, находящимся на условиях крайнего севера, в таком случае должна производиться не менее 2/3 от тарифа или оклада, при условии отсутствия на рабочем месте. Также, для расчета заработной платы в данном случае, необходимо учитывать региональные и северные коэффициенты, установленные для соответствующих районов, где работают эти работники.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести полное исследование обстоятельств. В первую очередь, необходимо убедиться, что указ Президента о нерабочих днях, а также закрытие въезда в регион действующие на момент принятия решения работодателем. Затем, работодателю необходимо провести анализ рабочих договоров с работниками и определить, имеются ли в них соответствующие условия относительно оплаты неявок по независящим от сторон причинам. Наконец, работодателю необходимо решить вопрос, каким образом будет осуществляться оплата за время, когда работники находятся не на рабочем месте.

Относительно выплаты для работников, работающих в условиях крайнего севера, необходимо учитывать, что законодательство предусматривает выплату дополнительных выплат за работу в регионах с особыми условиями. Кроме того, в случае отсутствия работника на месте работы из-за неявки по независящим от него обстоятельствам, оплата производится в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре не установлено другого, то оплата производится не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Поэтому, если в данный момент работник находится вне места работы, то работодатель может выплатить работнику не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, в зависимости от того, что установлено в трудовом договоре, и при этом учесть районные и северные коэффициенты в соответствии с установленными нормами и правилами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 (Простой работника по вине работодателя) - Статья 119 (Отпуск без сохранения заработной платы) - Статья 136 (Оплата труда при простое по вине работодателя) - Статья 137 (Оплата труда при временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством) - Глава 21 (Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей)

Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О северных территориях" - статьи 11 и 14.

Накручивание районных и северных коэффициентов на тариф, оклад следует производить в соответствии с законодательством и на основании соответствующих документов.