Права работника при простое по независящим от него причинам и простое по вине работодателя: рекомендации по записи и начислению зарплаты

Добрый день! Работный день, в течение которого работник находился в простое, подлежит оплате вне зависимости от причин простоя. Если работодатель уволит работника в связи с простоем, вызванным независящими от него причинами, то это квалифицируется как вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя в силу ст. 81 ТК РФ, что означает выплату компенсации в размере средней заработной платы работника за период до наступления непреодолимой силы. В случае же, если работодатель назначил простой по своей вине, то он должен выплатить работнику заработную плату за время простоя в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Учитывая запись работника о несогласии на нахождение в простое по независящим от работника и работодателя причинам, следует предпринять попытки регулирования трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правилами, которые регулируют размер выплат при таком простое.

Согласно ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся во временной нетрудоспособности по причинам, не зависящим от него, а также в случае, если он оказался в трудовой книжке временно без работы, имеет право на выплату в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Таким образом, если работодатель ввел простой по независящим от работника и работодателя причинам, то работнику полагается выплата в размере не менее двух третей его среднего заработка.

В отношении замечания работника о причине простоя, следует отметить, что наличие у работника индивидуальной позиции не является достаточным основанием для изменения причины простоя, указанной в приказе работодателя.

Таким образом, в данном случае следует руководствоваться причиной простоя, указанной в приказе работодателя, и начислять работнику зарплату в соответствии с ней. Если работник не согласен с таким решением, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Применимы следующие статьи:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда в период простоя по вине работодателя;

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник вправе выражать свое мнение по поводу действий работодателя, в том числе в письменной форме;

• Приказ работодателя о введении простоя по независящим от работника и работодателя причинам, которым должны соответствовать объективные обстоятельства, являющиеся причиной простоя.

Для решения вопроса нужно провести внутреннее расследование и установить причину простоя, после чего начислить оплату труда работнику в соответствии с результатами расследования. Если работодатель не согласен с заявленной работником причиной простоя, он должен предоставить аргументы, подтверждающие свою точку зрения. Если ситуация не будет урегулирована внутренним порядком, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.