Почему нужен пункт об отсутствии выплат при простое по вине работодателя в законодательстве о заработной плате?

Законодательством Российской Федерации предусмотрены требования к оформлению документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В том числе, в положении о заработной плате должны быть прописаны основания для начисления и удержания заработной платы, а также порядок и условия ее выплаты. При этом, если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель имеет право применять к нему дисциплинарные взыскания. Если же простой произошел по вине работодателя, то работник имеет право на компенсацию убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия положения о заработной плате; - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Документы, подтверждающие наличие простоя по вине работодателя (например, жалоба нарушения трудовых прав работника); - Трудовой календарь или другие документы, подтверждающие факт простоя.

На основании этих документов, специалист по трудовому праву сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться в суд или другие правоохранительные органы для защиты своих прав.

Статьи 134, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.