Право на оплачиваемые больничные: льгота или обязанность работодателя? Как найти соответствующий пункт в законодательстве РФ?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику не предоставляется право на три оплачиваемых дня в году в случае болезни. Однако, работодатель вправе установить такую льготу для работников в коллективном договоре. Пункт об отгуле на 3 дня в законодательстве России об охране здоровья граждан ранее был, но в настоящее время такого пункта нет. Вы можете обратиться к историческим версиям законов и нормативных актов, чтобы найти упоминание данного положения. Однако, следует обратить внимание на то, что в настоящее время действующим законом является именно законодательство, которое не предусматривает указанных отгулов.

Данный вопрос требует отсылки к нескольким законодательным актам. Первый акт, на который стоит обратить внимание – Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем не прописано право на оплачиваемые больничные дни, но в статье 79 указано, что коллективный договор может устанавливать льготы и компенсации, которые не предусмотрены законодательством.

Также можно обратить внимание на Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", в котором также не указано право на оплачиваемые больничные дни. Однако, возможно, вам нужно обратить внимание на Постановление Правительства РФ № 1099 от 23 октября 1996 года "О мерах по совершенствованию оплаты труда работников организаций". В нем указано, что за время временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работник имеет право на оплату, но не более 3 дней в году, если такая норма установлена коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если работодатель устанавливает правила компенсации оплачиваемых больничных дней, необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту организации. Если же таких правил нет, то работодатель может решить вопрос об оплате больничного за свой счет, но законодательство не налагает на него данную обязанность.

Статьи, принятые в связи с вопросом о трех днях оплачиваемого отпуска в год для больных работников, не были найдены в основном законодательстве о здоровье граждан. Однако, работодатель вправе предоставить такую льготу для своих работников в коллективном договоре или иных соответствующих документах. Данный вопрос может быть регулируем уставом предприятия или локальными нормативными актами работодателя в общей сложности.