Как получить правильные справки о зарплате при простое по вине работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам за время болезни, указанное в больничном листе. Если в справке о зарплате указан простой по вине работника, то это может быть незаконным изменением условий труда.

Следует обратиться к работодателю и запросить разъяснения по данному вопросу. В случае отказа или несогласия с этими разъяснениями можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Больничный лист на соответствующий период.
2. Справку о зарплате, на которой указан простой по вашей вине.
3. Копию трудового договора с вашим работодателем и/или коллективного договора, если он у вас есть.
4. Письменное обращение к вашему работодателю с требованием объяснить причину указания простоя по вашей вине в справке о зарплате.

После предоставления этих документов юристы могут проанализировать ситуацию и определить, нарушены ли ваши трудовые права и какие действия необходимо предпринять далее, например, составив претензию к работодателю.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы по инициативе работника" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" могут быть применены для решения данного вопроса.