Права работника при простое из-за ремонта в баре: компенсация и выплата зарплаты

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае приостановления работы по вине работодателя, работник сохраняет свою зарплату в полном объеме на время, в течение которого он не может работать по причине задержки с началом работы по вине работодателя, в данном случае - на период, когда заведение находится на ремонте. Однако, если работнику выплачивают зарплату «на руки» без оформления платежной ведомости или иного документа, подтверждающего факт получения заработной платы, то это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой официально уведомить Вас о продолжительности времени нахождения заведения на ремонте и в каком объеме Вам будет выплачена зарплата за период предполагаемого простоя, в письменном виде, а также потребовать оформления платежной ведомости о выплате заработной платы. В случае если работодатель не выплатит зарплату в полном объеме, не оформит платежную ведомость или подтверждающий документ, вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем (Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

4. Документы, подтверждающие отработку рабочего времени и размер заработной платы за соответствующий период.

5. Документы, подтверждающие обстоятельства прорыва труб отопления и закрытия бара на ремонт.

6. Корреспонденцию и переписку с работодателем по данному вопросу.

В данной ситуации, как работник, вам положены определенные компенсационные выплаты в зависимости от причин простоя. Если простой связан с техническими неполадками здания, то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за время простоя, если простой связан с другими причинами, то выплата производится по усмотрению работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где будет проведена проверка и вынесено соответствующее решение.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 - Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате нарушения трудовых прав работодателем;

Статья 73 - Основания и порядок выплаты компенсаций и иных возмещений, связанных с привлечением работника к исполнению трудовых обязанностей;

Статья 136 - Основания и порядок выплаты среднего заработка при простое;

Статья 137 - Ответственность работодателя за нарушение прав работников, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, в данном случае могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в том числе приказы работодателя, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Для получения более конкретной и точной информации, рекомендую обратиться к юристу или профильной организации, специализирующейся на трудовом праве.