Работа на процент: как обезопасить себя и получить заработок | Права при простое и невыплате зарплаты в частной проектной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать заработную плату за фактически отработанное время. Отсутствие работы не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Если зарплата должна начисляться по договору, то указанный договор является юридически обязательным и работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями договора.

По отношению к беременным работникам существует ряд дополнительных гарантий. Например, работодатель обязан предоставить таким работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сохранять им место работы и выплачивать пособие по беременности и родам. Нарушение прав беременных работников может привести к административной и уголовной ответственности работодателя.

Таким образом, прекращение выплаты заработной платы на время простоя без законных оснований является незаконным действием работодателя, а в отношении беременных работников безработица не является основанием для отказа в праве на оплату труда и иных гарантий.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Отсутствие работы не может быть основанием для невыплаты заработной платы. Если работники принимают участие в проектах на условиях процентной оплаты, то заработная плата должна начисляться исходя из выполненной работе. Отказ работодателя выплачивать зарплату может быть признан незаконным. В отношении беременных сотрудников Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий, включая сокращенную продолжительность рабочего дня и запрет на ночную работу. Также законодательство предусматривает социальные меры поддержки для беременных женщин, включая выплаты пособий по беременности и родам. Работодатель не вправе уволить беременную женщину без уважительной причины. В случае нарушения прав беременных сотрудников, возможно обратиться в соответствующие государственные органы за помощью и защитой прав.

Для решения указанного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия Трудового договора, для того чтобы установить порядок оплаты труда и определить, на основании чего производилась выплата заработной платы за прошедший период.

2. Копия календарного плана работ или графика работы, на основании которого можно оценить объем работ и установить возможность их отсутствия на предприятии.

3. Копия приказа (распоряжения) о простое предприятия, для того чтобы установить возможность или невозможность выплаты заработной платы за время простоя.

4. Документы, подтверждающие нахождение в состоянии беременности, такие как справки от врача или иные медицинские документы.

5. Копия жалобы на работодателя, если такая подавалась в инстанции, компетентной по данному вопросу.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что действия работодателя незаконны, и нарушают права трудящихся, в том числе беременных работников. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста с целью защиты Ваших прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия трудового договора, его дополнительных соглашений и актов о выполняемых работах. Также следует изучить действующее законодательство о труде и социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

Для защиты своих прав на работе, работники могут обратиться в трудовые инспекции, прокуратуру или суд. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором даже в случае временного простоя работ, если это не связано с виной работников. Также работодатель обязан соблюдать права беременных женщин, включая гарантии социальной защиты и охраны здоровья.

Для решения данного вопроса также рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права и социальной защиты населения.

статьи 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 1097, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 32, 33 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке сотрудников организаций и учреждений, работающих и (или) находящихся на территории арктической зоны Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой"
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка в период вынужденного простоя"
3. Статья 19.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
4. Статья 56 Конституции Российской Федерации "Защита материнства и детства"

Отметим, что при наличии трудового договора и его расторжении работодатель должен выплатить оклад работникам за время, отведенное на поиск новой работы. При этом, менторство женщинам на основании их состояния беременности запрещено законодательством РФ.