Как обезопасить свои права при невыплате зарплаты и нерегистрации на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Если начальник не выплачивает заработную плату своим сотрудникам, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, в данном случае, неофициальное трудоустройство может привести к трудностям в доказательстве факта выполнения работ и взыскания задолженности с работодателя. Поэтому, для защиты своих прав и получения заслуженной оплаты труда, рекомендуется заключать официальный договор трудового найма.

Для решения данного вопроса работнику необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор (оферту, счет, накладную и т.п.), соответствующую законодательству Российской Федерации, из которой видно, что с начальником была заключена сделка (оказана услуга, продан товар), за которую не была выплачена заработная плата.
2. Корреспонденцию, письма, уведомления, которые получал работник от начальника, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.
3. Доказательства фактической работы (ведомость учета рабочего времени, свидетельские показания коллег, если таковые имеются) исключительно в качестве оспаривания того, что работа не была официально оформлена.
4. Документы, удостоверяющие личность работника и связь его с организацией (например, трудовой договор и т.п. в том случае, если он был заключен).

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в соответствующие органы: работнический инспекторат, прокуратуру, судебные органы Российской Федерации. Также возможно обратиться в суд по месту жительства или месту нахождения начальника с заявлением о взыскании долга. Важно помнить, что в случае, если работа выполнена "в черное", то работодатель нарушает закон и несет административную ответственность.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства".