Как защитить свои права при неоформленной работе и невыплате зарплаты на ИП Родионов В.В.

Если работодатель работает в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и не выплачивает заработную плату в течение двух месяцев, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и возможными штрафами за нарушение трудового законодательства. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника и контроля за соблюдением трудовых законов работодателем. В случае если работодатель не выходит на связь, уведомления и документы следует направлять ему с уведомлением о вручении либо через судебного пристава-исполнителя.

Для решения этого вопроса следует обратиться к соответствующим органам правосудия и/или правоохранительным органам. Кроме того, может потребоваться подготовка и предоставление таких документов, как трудовой договор (если таковой был заключен), письменные заявления о нарушении прав работника, документы, которые подтверждают факт неуплаты заработной платы. В случае если работодатель находится в государственной регистрации, может потребоваться предоставление выписки из ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

Статья 3.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых книжках". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 188, 317, 333, 351, 391, 392, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации.