Как защитить свои права при работе без трудового соглашения и невыплате зарплаты?

Работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимо предоставить доказательства факта трудовой деятельности (например, трудовую книжку, письменные свидетельства свидетелей и т.д.). Также можно обратиться в налоговую инспекцию для выявления факта отчислений налогов и страховых взносов за период работы. В случае подтверждения факта трудовой деятельности, работодатель будет привлечен к ответственности и обязан будет выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в судебные органы с иском о взыскании заработной платы, отпускных и других выплат, а также о заключении трудового договора. Для подачи иска Вам необходимо будет предоставить следующие документы: доказательства факта работы (например, свидетельства коллег или договор с работодателем), дополнительные доказательства по неуплате заработной платы (например, расчетные листы), копии документов, предоставляемых работодателем в отношении Вас (например, справки о заработной плате), а также иные необходимые документы. Будьте готовы доказать факт своей работы и неуплату заработной платы в суде.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 5 (право на труд), статья 7 (запрещение дискриминации в трудовых отношениях), статья 71 (выплата заработной платы), статья 136 (выплата отпускных), а также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда).