Как защитить свои права при невыплате зарплаты и утере трудового договора: опыт автора из ЮникредитБанка

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подготовить соответствующее исковое заявление и собрать доказательства ваших требований (выписки с банковской карты, выписка об уплате налогов, визитная карточка, свидетельские показания и т.д.). Также, вам следует обратиться в налоговую инспекцию для выяснения вопроса о выдаче справки 2НДФЛ. Если работодатель не выдает необходимые документы, вы можете письменно обратиться с требованием о выдаче всех необходимых документов (заявления, трудовой договор, справки и т.д.) с установлением определенного срока ответа. Если работодатель не соблюдает сделанные вами требования, вам необходимо обратиться в суд для защиты ваших прав и требования иска о выдаче необходимых документов.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, которая должна была быть выдана при заключении трудовых отношений;

2. Копии заявления о запросе документов, если таковые были поданы, или доказательства того, что заявление было направлено;

3. Копии соглашения об уменьшении заработной платы, если таковое было подписано, или доказательства того, что соглашение было заключено;

4. Выписка с банковской карты о перечислении зарплаты, выписка об уплате налогов работодателем и визитная карточка с указанием должности и места работы, которые считаются доказательством факта трудоустройства.

Для разрешения вопроса с задолженностью заработной платы необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности, предоставив копии документов, подтверждающих существование долга.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в суд с иском на взыскание задолженности. Для подготовки иска потребуются документы, подтверждающие факт трудоустройства и задолженности.

Перед подачей иска необходимо обратиться в мировую судью к мировому судье (в случае если исковая сумма не превышает 500 000 рублей) и попытаться решить спор досудебным порядком. В случае неудачи можно обратиться с иском в суд общей юрисдикции.

В процессе судебного разбирательства работодатель вправе представить свою точку зрения и оспорить требования суда. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Размер оплаты труда за работу (в части задолженности по зарплате) - Статья 140. Время и порядок выплаты заработной платы (в части задолженности по зарплате) - Статья 187. Обязанности работодателя по выдаче документов работнику при прекращении трудового договора (в части невыдачи справки 2-НДФЛ и договора)

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 307. Исковая давность (в части иска о взыскании задолженности по заработной плате)

Кроме того, могут быть применимы и другие законодательные акты, связанные с трудовыми отношениями и защитой прав работников.