Как защитить свои права при расторжении трудового договора, невыплате зарплаты, недостатке денег в фирме и возможности подачи в суд

Если работодатель не выплатил работнику зарплату и расчетные во время расторжения трудового договора и мотивирует это тем, что нет денег в фирме, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и расчетным. При этом следует учитывать, что для успешного рассмотрения дела необходимо представить доказательства наличия трудовых отношений, нарушения работодателем условий трудового договора, а также факта неуплаты заработной платы и расчетных в разумный срок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Копии расчетных листков за период, в течение которого была задолженность по зарплате и другим выплатам.

3. Расходные документы, подтверждающие наличие фактических затрат на деятельность фирмы.

4. Документы, свидетельствующие о расторжении трудового договора.

При наличии вышеперечисленных документов и подтверждении факта задолженности по выплате зарплаты и других денежных средств, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. При этом необходимо обратить внимание на сроки давности требований, установленные законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при расторжении трудового договора, а также статьи 119 - 121 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работников и работодателей в сфере оплаты труда. Если работник не получил свою заработную плату, ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть применена для взыскания задолженности. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может подать иск в судебную инстанцию.