Как защитить свои права при нарушении трудового договора и невыплате зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в полном объеме и в установленные сроки. Если работник не получает свою зарплату или ее часть в установленные сроки, то он имеет право обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, для защиты своих интересов и взыскания задолженности. При этом, если работодатель допустил нарушения трудового договора, это также может быть поводом для обращения в органы защиты прав работников и возможности получения компенсации за причиненный ущерб.

Для решения вопроса по невыплате зарплаты на работе и нарушении трудового договора вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем: в нем должны быть указаны условия оплаты труда (заработная плата, сроки выплаты и т.д.).

2. Расчетный листок: это документ, который выдается работникам при получении заработной платы. В нем должны быть указаны данные о начислениях и удержаниях.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы: например, выписки из банковских счетов, договоры на выполнение работ, акты выполненных работ и т.д.

4. Жалоба в органы надзора: если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в органы надзора (например, в государственную инспекцию труда).

5. Иск в суд: в случае, если мирные методы решения конфликта не привели к результату, можно подать иск в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 120 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы", статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации при установлении заработной платы", статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".