Как защитить свои права при невыплате заработной платы, отсутствии трудового договора и действиях незаконных компаний: советы и шансы на выигрыш в судебном процессе

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу и подать на работодателя иск о взыскании заработной платы и других не выплаченных выплат. Суд будет рассматривать дело на основе имеющихся доказательств. Для этого может быть полезно сохранить все документы и записи о происшедшем (квитанции об авансе и неуплаченной заработной плате, переписку с работодателем), а также просить свидетельские показания от свидетелей произошедшего инцидента. Что касается возврата ключей и телефона, то вы можете подписать акт приема-передачи, указав в нем условие о взыскании задолженности. Однако, стоит учитывать, что в случае, если работодатель не платежеспособен, вероятность взыскания долга может быть невысокой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя, то есть в г.Сургут. В качестве доказательств можно предоставить свидетельские показания сотрудников Трудовой Инспекции г.Нефтеюганска, а также запись с камеры видеонаблюдения, если такая имеется, которая была установлена в офисе компании. Возможно также потребуется проведение экспертизы, например, расчета задолженной заработной платы. Однако, учитывая отсутствие трудового договора и зарегистрированной компании, восстановление нарушенных прав будет затруднительным, и могут возникнуть проблемы с взысканием суммы задолженности. В данной ситуации, как альтернатива, можно обратиться к коллекторским агентствам, которые могут помочь в взыскании долга, чтобы получить оплату за выполненную работу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера; Статья 7. Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Статья 136. Заработная плата; Статья 137. Гарантии при выплате заработной платы; Статья 138. Размер оплаты труда; Статья 139. Формы и сроки выплаты заработной платы; Статья 140. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате; Статья 242. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 244. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Гражданский кодекс РФ: Статья 310. Договор присоединения. Уголовный кодекс РФ: Статья 126. Насильственные действия сексуального характера. Статья 161. Грабеж. Статья 162. Разбой.

Для решения вопроса необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы и компенсации морального вреда за несостоявшееся обещание работодателя. Также стоит обратиться в органы государственной власти для проведения проверки работодателя на предмет его легальности и наличия не декларированных доходов. В случае применения насильственных действий можно обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела в соответствии со статьями Уголовного кодекса РФ, указанными выше.