Нарушение прав работника при оформлении трудового договора и невыплате заработной платы: ответственность руководителя и мошеннические действия директора фирмы

В вашем случае, есть ряд правовых инструментов и мер, которые вы можете использовать, чтобы защитить свои права и взыскать долг по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, вы можете требовать выплаты задолженной заработной платы с уплатой процентов. Также вы имеете право возбудить уголовное дело в отношении бывшего директора по статьям, которые вы упомянули: ч.1 ст.5.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить суду все имеющиеся документы и доказательства, подтверждающие нарушение законодательства Российской Федерации работодателем - бывшим директором ООО «СМ». Вам уже удалось доказать факты трудовых отношений между вами и данной фирмой, а также неуплаты заработной платы, что было причиной для обращения в суд Ленинского района.

Исходя из вышеизлож

Статьи, применимые к данной ситуации: ст. 16, 56, 57, 67, 84.1, 127, 136, 140, 236 ТК РФ; ст. 22, 159, 199, 315 УК РФ.